3岁以下婴育儿假靠谱委员建议3岁以下儿童
发布时间：2024年07月15日 点击：[3]人次
#我来唠家常#，
育儿，是一件无比艰辛却又必须坚持的事情。每个父母都希望自己能够尽最大的努力，陪伴孩子健康成长。但是，在如今这个高压的社会环境中，工作和生计的重压往往让父母们无法全身心投入到孩子的教育中去。他们内心充满了矛盾与无奈，对孩子的遗憾与歉疚无处诉说。你是否也曾陷入过这种两难的境地？是否也曾为了工作而错过了孩子成长的点点滴滴？现在，一个建议正在为解决这个困扰无数家庭的难题带来新的希望。
对于绝大多数家庭而言，孩子都是他们的心头肉，是父母心头最柔软的那一块。每位父母都希望能够有更多的时间去陪伴孩子，见证他们的成长。但现实往往是残酷的，工作和生计的压力让许多父母在陪伴孩子的时间上捉襟见肘。每当想到这个问题，许多父母心里都会有一种说不出的遗憾。
好在，今年全国两会上，全国政协委员、重庆静昇律师事务所主任彭静提出了一个让人眼前一亮的建议。她鼓励有条件的地区开展“育儿假“试点，并逐步实现制度化。具体来说，就是对养育3岁以下子女的父母双方，每个月都能提供1天的带薪育儿假，每季度还有2天的无薪家庭照护假。这种无薪家庭照护假指的是，父母可以合法请假在家照顾孩子，但企业在这期间不支付工资。
三、现行产假制度存在的不足
彭静委员认为，虽然我们国家在扩大生育保险范围、完善婴幼儿照护体系、强化生育财政补贴等方面都做出了努力，但还是有一些问题没有解决。最主要的问题就是过度侧重于“生“，而忽视了“育“。她提到，现行的产假主要是针对产妇生产行为，但育儿假、家庭照护假等后端养育环节的假期却几乎没有。
这个建议一出来，立马就得到了很多父母的支持。一位张先生说：“实在是太好了！我家老婆生完孩子后，我几乎没什么时间陪伴她们母子俩。每天都是早出晚归，回到家孩子都睡了。有了育儿假，至少能抽出时间多陪陪孩子。“一位王女士也表示：“早就应该这样了！我们一直希望能够有更多的时间陪伴孩子，但无奈工作太忙，实在抽不出时间。如果能请育儿假，那就再好不过了！
当然，也有网友表示担忧，认为实施起来会有苦难。毕竟，现在的大部分企业都是中小企业，他们的经济收益并没有那么可观。如果强制要求他们支持这样的育儿假期，很可能会给他们带来额外的经济负担。而为了弥补这一损失，企业可能会在其他方面让员工加班或者做更多的工作。这样一来，虽然有了育儿假，但父母的工作压力却可能变得更大了。
不过，这个问题也不是没有解决的办法。政府可以给予一定的政策扶持，比如对支持育儿假的企业给予税收减免等优惠措施。这样既能鼓励企业支持育儿假，又不会给他们带来太大的经济负担。企业也可以根据实际情况灵活调整员工的工作时间和工作量，比如通过远程办公、弹性工作时间等方式来平衡员工的工作和育儿需求。
在育儿假的政策上，一些发达国家做出了可圈可点的尝试。比如在瑞典，父母可以共享480天的带薪育儿假，其中390天由社会保险基金支付约80%的工资。在丹麦，父母可以选择分享产假和育儿假一共52周，期间领取工资的60%作为补贴。这些政策不仅照顾了父母的需求，也为孩子的健康成长创造了良好的家庭环境。
回想起我刚当爸爸的那几年，每天都是被工作和育儿的双重压力夹击得喘不过气来。老婆刚生完孩子，我就不得不启程去外地出差一个多月。这期间，在家里照顾孩子和做家务的全部压力都落在了老婆一个人身上。有一次，我在外地加班到半夜，老婆打来视频，原本精神抖擞的孩子此时正哭个不停。我看到老婆疲惫不堪的样子，内心无比自责。如果当时能请育儿假，或许这一切就不会发生了。
“有网友说：虽然看起来很美好，但我觉得如果真的实施起来，对企业的负担会非常大。毕竟企业也要为员工的工资和各种保险缴费，再多出一个育儿假的薪酬开支，那还不得把企业累垮？“
“也有网友说：作为一个父亲，我太理解这种矛盾的心情了。一方面，我当然渴望能多陪陪孩子；但另一方面，如果请了太多假，工作肯定会受影响，那我的收入就会减少，对家庭的负担也会加重。所以我倾向于由员工自己作主，而不是硬性规定。“
“还有网友说：我觉得应该先在公务员和事业单位内部先行试点，效果好的话再逐步推广到其他企业。毕竟公务员的工资和假期都是固定的，推行起来会相对容易一些。“
综上所述，虽然彭静委员提出的“育儿假“建议受到了普遍欢迎，但要真正落实并非一蹴而就。我们需要政府、企业和员工三方通力合作，相互体谅，付出努力。政府应当出台相应的扶持政策，减轻企业的负担；企业也要将员工的利益放在首位，通过灵活的工作安排和时间管理，最大程度满足员工的育儿需求；员工自身则要克服重视工作轻视家庭的倾向，学会平衡工作与生活。只有大家共同努力，相向而行，我们才能为孩子们创造一个更加温馨、更有爱的成长环境。让我们拭目以待，相信这个梦想终将成为现实！
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