帮助职工缓解育儿焦虑何以解忧企业先行育儿
发布时间:2024年08月14日 点击:[4]人次
作者:方 圆
近日,上海一家企业宣布一项决定,从今年8月1日起试行育儿假。入职该公司满半年,家里有0至5周岁孩子的员工,按在职年限,男女员工都可以享受3至5天育儿假。
企业实施育儿假,对员工的好处是众所周知的。因此,这条新闻自然让该企业的员工感到了温暖,也被舆论视之为对实施三胎政策的支持。
但是这条新闻的看点不只是在这几天假期上。我注意到,该企业的法律顾问就此事表示,“如果国家或本市有关部门出台育儿假规定,则该公司将按照国家和有关部门的规定施行”。这也就是说,这家企业在没有收到政府的相关文件前,便先行了育儿假,这样的先行意义,显然是超出了假期本身。
《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》发布后,引起了国人的热烈反响。近年来,我国人口发展呈现一系列新情况新变化。实施三孩生育政策及配套支持措施,是积极应对低生育率挑战、促进人口长期均衡发展的重要举措,是着眼我国现代化建设全局和长远发展、兼顾多重政策目标作出的科学决策,也是对人民美好生活期待的积极回应。
一方面大家拥护三孩生育政策,另一方面不少人也顾虑生育、养育成本。其中就有上班族的焦虑,比如孩子小,遇到发热、无人照料等特殊情况需要爸妈照顾怎么办?现在有了育儿假,可以缓解这个焦虑。
国务院曾发布“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”的要求,一些地区政府据此出台了育儿假相关政策文件。但是大多数地区还没有出台育儿假的实施方案,大多数企业也就没有实施育儿假。从这个意义上说,那些先行育儿假的企业之可贵,就在这里了。
对三孩生育,中央有精神,国家有号召。既然这样,市场的主体企业可不可以主动些,先行一步呢?答案应当是肯定的。但是在现实中,不少企业算的却是另一笔账——企业经营成本。
其实,无论过去还是将来,企业员工的积极性和凝聚力,历来是企业经营和发展的核心要素。举凡有眼光的企业,都不会忽视对员工的关心和爱护。相信这家实施育儿假的企业,其付出和所得,一定能够成正比。
还要认识到,中央这次优化生育政策,不是简单地从两孩到三孩的数量调整。更重要的是顺应群众期待、聚焦家庭的实际困难,着力提高优生优育服务水平,发展普惠托育服务体系,降低生育、养育、教育成本,切实减轻群众的后顾之忧,从而更有效地释放生育潜能,推动提升生育水平。
毫无疑问,先行育儿假的企业体现了这种社会责任。我们不时地可以听到一些不敢或不愿生二胎三胎的声音,比较集中的就是后顾之忧。何以解忧?
从企业先行育儿假这事上,我们得到的答案就是,解生育养育之忧,需要全社会的共同努力。通过形成政策支持的组合拳,鼓励适龄生育,减轻育儿焦虑,降低养育成本,从而推动全社会实现适度的生育水平。(方 圆)
来源: 澎湃新闻