锄禾日当午，带娃好辛苦

带完一上午，还有一下午

咱就是说

能不能再多休几天假呢

可以，除了产假、哺乳假外

咱还有另外一项福利

--- 育儿假

育儿假到底该怎么休？

一、育儿假的相关规定

育儿假，国家为完善家庭监护支持政策，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。

规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受5-30天育儿假。重庆例外，规定子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。

据统计，全国31个省、自治区、直辖市（港、澳、台除外）中，目前已有28个省份完成了计生条例修订工作。其中，大多数省份明确了育儿假。

全国育儿假一览表

说明：以上图片内容仅供参考，具体以当地规定为准！

二、育儿假的时间计算方式

有些地区育儿假是按自然年度计算（湖北、四川等），有些地方是按子女满周岁（周年）计算（上海等）。

怎样计算自然年度和周年？

➤ 按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次。

举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共4次育儿假。要注意的是：最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

➤ 按照周年计算，即一个年度能休1次。

举例：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各10天，以此类推。

小贴士

1.如果产假和育儿假适用的年龄重合，一般不会重叠休，等产假休完再休育儿假。

2.育儿假不包括国家法定节假日、休息日、职业假等。

三、育儿假的工资标准

很多地区都规定员工享受育儿假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放或者享受与在岗人员同等的待遇，不影响福利待遇。

关于休育儿假的待遇标准，有三种参考：

1.地方有规定的，以当地标准规定为主；

2.按劳动合同或规章制度的标准来确定；

3.按视同出勤标准支付育儿假工资。

四、育儿假到底该怎么休？

一般为本人或配偶申请，提交子女户口本、出生证等相应材料，方便用人单位备案留查。

递交休假申请，经所在单位审核批准后，享受育儿假。假期结束后，到所在单位相关部门销假等。

最后

不管是工作还是休假

大家都要元气满满迎接每一天哦

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