谷歌员工育儿政策绝了Google更新员工
发布时间：2024年08月14日 点击：[5]人次
Google 向来由于员工福利充足丰富，被大家戏称为“程序员的养老院”。但是，由于远程工作剥夺了员工所期待的免费食物、班车和其他更多的线下福利，Google 努力寻找其他方法来留住人才并避免职业倦怠。
而作为后疫情时代员工福利改革的一部分，Google 要为员工们增加育儿假并提供额外的带薪休假时长！
Google 在 1 月 27 日宣布了新的福利政策，其中包括：
· 生育员工的带薪产假延长至 24 周（之前为 18 周）；
· 所有已为父母的员工的育儿假延长至 18 周（之前为 12 周）；
· 2022 年 4 月 2 日起，员工可休长达 8 周的看护假（Caregiver Leave），比之前假期翻倍；
· 员工每年的带薪假期从每年至少 15 天延长至每年至少 20 天。
在美国，大多数科技巨头为生孩子的员工所提供的带薪假期都少于 Google 的 24 周：Airbnb 和 Microsoft 为生育员工提供的带薪假期约为 22 周，Amazon 为 20 周，Uber 为 18 周，Meta 为 17 周。如此一相比，Google 对带薪育儿假期的“大方”，更是令人直呼“绝了”！
而 Google 发言人表示，这些福利变化将适用于全球的全职员工。
Google 首席人事官菲奥娜·西科尼（Fiona Cicconi）表示：“我们超过 40% 的员工属于‘三明治一代’，他们可能会发现自己既要抚养孩子，又要照顾年迈的家庭成员”，所以，“我们希望在员工生命的每个阶段为他们提供支持。”
Cicconi 补充道：“我们宣布增加我们的全球休假福利，以确保父母和看护人有更多时间与家人和亲人共度时光，并鼓励所有 Google 员工也为自己腾出更多时间。”
当人的生存问题得到解决后，在精神上和思想上的需求就会凸显。Google 愿意认真关注员工们的真实需求，并把关爱职工措施落到实处。这样一家有远见、有人文关怀的公司谁能不爱呢？
那么香的 Google 当然要抓紧时机上岸呀！虎年已至，老刘祝愿大家：新年快乐！Offer 满满！