去年一同事找我来咨询退休，说自己马上就达到法定的退休年龄，可是社保只缴纳了13年，差2年，而那2年是由于单位的原因没有足额交。另外2018年的时候咨询过社保局，说差的那2年可以以灵活就业的形式补缴上就可以了，但当时由于一些原因，没补。像这种情况应该怎么办？

可以说，真的很可惜。能补的时候不补，现在只能延长缴费年限至15年再办退休手续了，或者还有一个方法

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大家都知道，想要按月领取养老金需要满足达到法定退休年龄以及养老保险累计缴纳最低满15年，而大部分都是由于缴纳年限不满15年，而无法在达到法定退休年龄时，办理退休手续，按月领取养老金。

那像这种情况可以通过一次性补缴，实现养老保险缴纳年限满15年吗？

不可以。

很多人会问，那为什么前几年可以，而现在又不可以了呢？

那是因为我国养老保险前期覆盖面狭窄，就算后期覆盖面有所扩大，但仍有一些非正规就业的社会弱势群体得不到保障，而这其中就包括一些40岁以上以及即将退休的人群，如果当时国家不采取通过一次性补缴养老保险实现退休的话，势必会造成日后的生活压力。

为什么要取消一次性补缴政策？而随着我国经济的越来越好，养老保险体系的不断建立以及完善，多地区已经取消一次性补缴社保政策。

两个目的，即为自已为他人。

第一：为他人。我国已进入老龄化社会，为此养老基金早已出现了入不敷出的态势，都不按时足额缴纳养老保险，意味着养老金将面临巨大缺口。如果都等到退休时在一次性补缴养老保险，那无论是养老基金还是医疗保险基金随时都会出现断供的可能，而且对于按时缴纳养老保险的人来说，很不公平。

第二：为自已。为了防止大多数的年轻人不注重养老保险的重要性

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所以说，对于现在来说，想实现养老保险累计缴纳年限最低满15年，只有一个方法可以选择，按月累计缴纳至15年；如果达到法定退休年龄而缴纳年限不满15年的话，两个方法，一是延长退休至缴纳年限满15年；二是通过缴纳城乡居民养老保险实现按月领取养老金，不过要先说明一下城乡居民养老保险的养老金是很低的，也就100多块钱吧！

三类人群、一个方法可以实现补缴自2019年以后很多地区已经取消了，通过一次性补缴实现养老保险缴纳年限满15年的政策了。

已经不允许补缴了，除了这3类人群

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​2011年以前参保，延长5年缴费年限还未满15年。根据《社会保险法》的有关规定：男性年龄满60周岁、女干部满55周岁、女工人满50周岁达到法定退休年龄，但还未缴满15年社保，可以延长缴费，直到缴满15年。​2011年以前退休的国企，事业单位的职工。2011年7月，《社会保障法》开始实施，国有企业和事业单位退休人员可以一次性缴纳社会保障金。失地农民。我国一些地方农民失去土地没有经济来源，为了给予农民一定的生活保障，当地政府会组织进行一次性补缴社保。

如果您不属于上面的3类人群的话，还可以用这个方法试试。

正常情况下是不允许一次性补缴的，除了用人单位在为劳动者缴纳养老保险时，违反《社会保险法》以及《劳动合同法》，因为在这两个法律中明确说明了，用人单位与劳动者自建立劳动关系之日一个月之内，为其缴纳社会保险，这可是法定义务。所以说只要用人单位能证明用人单位未足额为其缴纳社保，就可以要求用人单位补缴在职期间的养老保险，而这几年或许就关系到养老保险缴纳年限是否满15年。

不过要想以这个为由，要求用人单位补缴的话，一要有充足的证据，二要有仲裁机构仲裁书才行。

​综上所述：由于国家政策已经取消通过一次性补缴满足养老保险最低缴纳年限，按月领取养老金的政策。如果有人说可以办理相关手续的话，不妨去当地社保局了解一下政策再做决定。

我是@晓梒聊社保，10年以上人力资源与社保从业经验，为大家深度解析社保知识、聊聊职场那些事？欢迎关注