淮安男士有育儿假育儿假单位不让休怎么办可
发布时间：2024年08月14日 点击：[5]人次
01据媒体报道，截至2021年底，23个省份已完成人口计生条例修订。各地在条例中进一步完善生育休假制度，22个省份产假延长到158天及以上，此外，均设立5至20天不等的父母育儿假。
但是在实际执行中，很多公司并没有将育儿假加入内部休假制度，有员工问及，也都犹抱琵琶半遮面，告知制度正在修订中。
这让打工人很矛盾，有假不能休，有假不敢休，让育儿假仅仅成为一种念想。
有的公司，在员工提出育儿假休假请求后，不予审批。导致员工不敢自行休假，以免不小心被认定为旷工，被公司以严重违纪辞退。
遇到单位不批育儿假，打工人怎么办？
没休的育儿假，能像未休年假一样，折合成工资吗？
02在中国裁判文书网，以“育儿假”为关键字进行检索，共有30篇文书。
中国裁判文书网此刻的文书总量是1.39亿。
按照顺序查看了这30封文书，其中非劳动争议类文书4封（离婚纠纷和抚养关系），没有看到未休育儿假折算工资的判例。
如果以“未休育儿假”为关键字检索，只有3篇文书，其中一篇为执行裁定书，另外两篇为一审判决文书。
执行裁定书中描述：申请执行人蒋某与被执行人淮安***有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2022年9月13日立案执行，申请执行人蒋某要求被执行人淮安***有限公司履行支付休息日加班费8000元、经济补偿23771.8元、未休育儿假工资1000元。
这是唯一看到支持未休育儿假工资的案例，是在仲裁阶段。
但是因该仲裁文书未生效，法院驳回了蒋某的执行申请。
另外两篇一审判决文书（2022）渝0113民初17039号、（2022）浙0109民初18695号，劳动者均明确提出要求公司支付未休育儿假折算工资报酬，但是未得到支持。
从实际的判例来看，未休育儿假工资因为没有法律依据，尚未看到完全支持的案例。
03对于单位不批育儿假、不让休的情况，目前只能向劳动监察部门举报，由监察机构介入，督促用人单位进行整改，别无他法。
但是扪心自问，谁会因为几天假，在职时去劳动监察部门投诉呢？
对于未休的育儿假，能否折合成工资，从目前的法律法规来看，不论是《工资支付条例》，还是《计划生育条例》，都没有明确规定。
要让育儿假落到实处，能够切实执行，任重而道远。
有很多法律专业人士建议育儿假可以参照年休假进行管理。
对于未休的育儿假，需额外支付2倍工资，除非劳动者自己放弃休假。
这样的管理方式确实会推进育儿假的落实，但是无疑会增加用人单位的成本。
如何做到劳动者和企业间利益平衡，是我们始终需要面对和解决的难题。
愿在不久的将来，育儿假能够像年休假一样，能够看得见，够得着，休的上。
你们单位有育儿假吗？你2022年的育儿假，休了吗？
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